Kategorie: Auswirkungen

Die Mehrzahl deutscher Groß- und Mittelstandsunternehmen hat die Bedeutung der strategischen Personalplanung zwar bereits erkannt, eine entsprechende Umsetzung steckt aber noch in den Kinderschuhen. Für die Personal-Abteilungen eines Unternehmens stellt die strategische Personalplanung eine Herausforderung dar, weil sie den Wirkungsbereich der Personaler erheblich erweitert. Bisher wird die Personalentwicklung überwiegend von der Unternehmensleitung auf der Grundlage [...]